为践行局“156”登高计划，4月11日-14日，中建八局一公司第二期“登高 · 沐火计划”青年员工培训示范班在中建八局人才发展中心（山东）举办，来自17家二级单位的50余名青年员工代表参加。

“焰火璀璨 · 星灿计划”青年员工培训旨在完善并塑强“标准化+差异化”人才培养模式，促进青年员工快速成长，为公司未来发展提供核心人才支撑。

为满足青年员工差异化发展需求，精准识别能力短板，培训提前发放调查问卷，全部课程由学员“自助点餐”，聚焦自我管理能力提升、演讲表达、公文写作、PPT逻辑呈现等主题，邀请内部金牌讲师与行业名师进行授课，确保培训内容“解惑”又“解渴”。

培训设置“青年职业发展沙龙”环节，每位学员准备一个关于自身成长的小故事，通过抽取“成长盲盒”的形式获得讲述机会，分享职业发展过程中的收获与困惑，引发在场学员强烈共鸣。中建八局一公司人力资源总监马姗姗、人力资源部副经理胡丙臣结合公司人才培养机制与自身经验，为学员提供职业发展建议，明晰未来成长方向。

此次培训加入“体验式课程”设计，开展“超级工程师”素质拓展，将学员分为“指挥、联络、施工”三个不同角色，通过沟通协作了解自身职责，合力完成目标任务，在实际体验中引导学员深化岗位职责认知，提升问题协调解决能力。

此次培训通过身份转换仪式、ORID卡填写、小组积分制考核等环节，充分活跃团队氛围，提升培训效果，并根据学员日常表现及投票情况，评选出“金牌团队”和“明日之星”。