“这是我参加过的最难忘的培训班，开拓了思路，增进了沟通”

“从李总、董总的授课及讲话中我明确了自己身上担负的责任”

“希望公司多举办类似的培训”

“我们期待第二期、第三期培训”

12月4日至6日，为期两天半的第一期分公司后备干部培训班在山东青年政治学院举行，来自各分公司的31名后备干部参加了培训，培训结束后，学员们纷纷表示受益匪浅。此次培训得到了公司领导的高度重视，公司董事长、党委书记李永明，总经理、党委副书记董文祥，党委副书记、工会主席王有标、安全总监王洪林等公司领导或为开班仪式致辞，或亲自授课，或在最后听取结业汇报。

开班仪式上，王有标从培训的目的、意义、重要性等方面向学员介绍了公司举办后备干部培训班的原因，并要求学员在本次学习中做到学有所思、学有所得、学有所用，为公司转型升级贡献力量。

本期培训班采用外训师+内训师联合授课方式，特意邀请了泰山管理学院副院长王丽雅及尚旭东老师讲授了行动学习、从管理者到领导者等内容。除外部专家的精品讲座外，还安排了内部专家授课。

5日晚，公司董事长、党委书记李永明亲自为学员授课，并以“新时期我们企业所需要的中坚力量”为题为学员奉献了一顿知识大餐。李总从市场敏锐、专业精深、科学管理等三方面介绍了公司面临的新形势、新机遇、新挑战、新任务，要求后备干部进一步提高担当意识，积极为公司转型升级做贡献。

按照李董事长会会讲安全的要求，6 号上午，公司安全总监王洪林从事故致因理论、现代安全管理方法、重点推进的工作等三方面为学员讲授了安全生产基础理论知识，为学员系统讲授了一堂生动的安全教育课。

6号晚上的汇报会上，首期分公司后备干部培训班的4个学习小组代表围绕“对公司转型升级的建议、管理者与领导者的区别、如何带领85/90后为公司转型升级做贡献，如何实现其价值促进成长成才”等议题分别作了结业汇报。他们无论是聚焦企业转型升级，布局基础、海外市场，纵论管理领导品质，共话行业趋势，还是解析与85/90后的融合沟通，均展现出本次培训后的启迪与收获。

董总为本次培训做了最后讲话，他要求，一是要人生规划、规划人生。思考未来，并从知识上、能力上有储备；二是要市场敏锐，专业精深。要自信、开放、乐观、创新，第一时间洞察市场，第一时间反应，具有敏锐的市场洞察力，具备精深的的专业能力；三是要工作学习化，学习深入化。怀着心怀若谷的心态去学习，勤学、好学、善学，注重学习成果的转化；四是要把握机遇，总结提升。要有上进心和责任心，传递正能量，起到示范引领作用。

本期培训旨在加强学员思考能力、决策能力、沟通能力、行动能力“四个能力”，及管理意识、团队意识、安全意识“三个意识”。培训穿插拓展、头脑风暴等教学活动，启迪了智慧，开拓了思路。本次后备干部培训班由人力资源部和党委工作部联合举办。据悉，在2016年公司还将陆续举办第二期、第三期后备干部培训班。