4月14日上午，2020年度内部讲师赋能培训在公司总部二楼培训中心正式启动，39名内部讲师参与此次赋能培训。

本次为期6天5晚的培训为公司开展讲师培训工作中持续时间最长、涵盖业务范围最广的一次培训，培训目标为“培养一批人才、开发一批课程、营造一种氛围”，目的是借助此次培训，赋能内部讲师，快速培养出一批具备专业授课能力的内部讲师队伍，打造中建八一百人精英内部讲师团。

公司人力资源总监、人力资源部经理聂丽为培训启动会致辞。聂丽表示，内部讲师作为企业文化、专业知识传播的关键角色，在企业内部发挥着至关重要的作用，希望讲师们抓住此次赋能培训机会提升授课能力及水平，更好承担起作为师者“传道、授业、解惑”的责任。

培训第一天，由云学堂老师带领大家基于关键人才/关键岗位确定课题，采取“定向邀约+公开招募”方式组建内部讲师种子队伍，通过课题需求梳理、确认课题组成员、课题素材梳理，产出目标课题名称、课程开发小组和课题基本素材。

此次赋能培训将通过“选、育、用、留”四个阶段从39名讲师中选拔出最终参加“十大金牌讲师”大赛的三十名选手。具体培养计划如下：

培训第一、二天为精准开发阶段，课程设计与开发工作坊，教授课程开发的工具及方法策略，理论结合实战现场产出1.0版本课件；

培训第三、四天为精彩演绎阶段，内部讲师授课技巧工作坊，完成课件优化任务并进行演绎技巧训练，此阶段将根据讲师综合表现，选拔出最终参加“十大金牌讲师”大赛的三十名选手；

培训第五天为精心辅导阶段，老师对参加大赛的三十名选手进行核心能力突破训练，冲刺“十大金牌讲师”大赛；

第六天为第二届“十大金牌讲师”大赛正赛，届时将评选出2020年度“十大金牌讲师”与5名优秀内部讲师。

相信通过本次赋能培训，讲师们的授课能力及水平能得到很好提升，各位参赛选手一定能在最后的“十大金牌讲师”大赛上展现风采，让我们拭目以待！

入场签到测温

公司人力资源总监、人力资源部经理聂丽致辞

团队组建

讲师与学员互动

学员发言

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