2021年3月29-31日，由公司人力资源部主办的2021年内部讲师赋能培训班在公司总部培训中心顺利举行，经过前期总部各业务部门选拔招募和严谨筛选，最终有39位来自总部机关以及14家二级单位的D级、E级职级讲师参加本次培训。本次培训作为公司第三届“十大金牌讲师”大赛的前期赋能、选拔环节，培训结束后将选拔出参加大赛的选手。

培训班现场

公司人力资源总监、人力资源部经理聂丽出席培训班启动会并作开班讲话。聂丽从中建八一大学的建设、公司业务高速增长、人才培养体系等方面多角度表达了公司对于人才培养以及经验技能传播的高度关注和重视，强调内部讲师作为人才培养的组织枢纽，担负着“授人以渔”的重要角色，而内部讲师队伍建设的速度也决定了内部人才培养的速度。聂丽表示，在场的各位讲师都是公司内部最优秀的人才，希望各位讲师能够担负起为公司培养更优秀的人才这一重任，并希望各位优秀的管理干部能够带着使命感，将内部讲师这份职业当成承载着责任的事业，助力中建八一的人才梯队建设。

公司人力资源总监聂丽作开班讲话

按照培训要求，本次内部讲师赋能培训将对各小组和讲师个人分别进行考核，通过出勤和课堂表现评选出一个最佳表现小组，通过课件质量、课件呈现表现选拔出参加2021年“十大金牌讲师”大赛的讲师。

上午9点授课正式开始，ATT（行动式TTT）培训师研究院首席讲师张连全老师以“你眼里的培训师是什么样子？”的话题进行生动的开场，各位干部学员纷纷发挥各自的创意大开脑洞，以小组为单位绘制了培训师画像，并且一一上台展示解说，现场气氛轻松热烈。

张连全老师授课

学员绘制培训师画像

第一天课程主要围绕课程开发的课题优化、内容架构设计、课程大纲的设计三个结构一一展开，各位学员根据WWH模型和教学目标设定ABCD方法，在导师规定的时间内分别输出了各自课题的内容架构和思维导图版的课程大纲。整个环节有序流畅，各位干部学员也在这个过程中充分展现了各自丰富的知识储备和高效的执行能力。在晚上的时间主要集中讲授PPT制作基本规范和快速制作技巧，张连全老师提供了大量实用工具，各位学员收获满满干货，争分多秒地制作课件。

学员展示

3月30日上午，张连全老师首先带领各位讲师回顾并加强关于PPT美化的部分内容，各位学员积极参与、踊跃发言。大部分讲师此时的课程开发进度已经完成了1/3。各位讲师们为了保持课程开发进度，注意力高度集中，互相探讨，此时的讲师课堂安静又紧张。

学员认真制作课件

3月30日下午，张连全老师给大家讲授了关于教学设计的重点内容，在仔细给各位讲师解释课程教学五线谱的同时，也预告了关于讲师手册快捷制作的方法。30日晚上，是各位讲师提交PPT的最后截止时间，为了给其他讲师关于课程开发结构、PPT制作规范进一步指导，以及初步体验说课的过程，张老师组织各位讲师自主报名，上台展示并讲解PPT。

学员自主报名上台展示（部分）

3月31日，迎来了内部讲师赋能培训的最后一天，张连全老师从学习过程与维度、干扰成年人学习的因素、基于成年人学习理论的课程质量公示三个方面展开讲述了成年人学习刺激规律。后续针对各位讲师公众表达与演绎能力进行了培训师随即场景1分钟MINI演练，主动上台的各位老师们台风各异，或稳健自然、或生动幽默，演练气氛轻松愉快。

31日下午，在张老师的引导下，讲师们一一上台就各自经过3天2晚开发设计的课程进行3分钟时间的个人课程呈现展示，张连全老师作为评委为各位讲师的呈现效果进行评分。

学员上台3分钟呈现展示照片（部分）

六个小组成员的依次上台呈现后，工作人员根据三天得分，评选出了最佳表现小组-四组，由张连全老师为组员颁发奖品，同时综合课件质量分数、课堂出勤分数，最终确定了参加公司第三届“十大金牌讲师”大赛的31位讲师名单，讲师们通过本期培训，已经具备了内部讲师聘任资格，由公司人力资源部副经理何西谦为他们颁发内部讲师聘书。

张连全老师为最佳表现小组（四组）颁发奖品

人力资源部副经理何西谦为内部讲师颁发聘书

何西谦对本次内部讲师赋能培训做总结。他强调，本次培训的主要目的是为D、E职级干部进行讲师赋能，在此次培训中讲师技巧的提升固然重要，而打造内部讲师精品课程体系更是重中之重，我们要提高对内部精英讲师的重视程度，为企业大学建设提供雄厚的内部师资力量。随后，他为参加本次培训的学员提出三点要求：一是踏实学习讲师技巧，将知识真正转化为提升自我的技能；二是日常总结经验，能力的提升不仅在这三天的培训之中，更在平时的积累和提高之中；三是转变心态，积极学习，从“要我学，要我讲”变成“我要学，我要讲”，提高学习主动性。最后，他期待大家能在本次培训中获得充实的收获，在日后绽放出属于内部讲师的绚丽之花。

公司人力资源部副经理作培训总结

在培训最后，何西谦、张连全与全体内部讲师在培训中心合影留念。

2021年内部讲师赋能培训班合影