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综合新闻
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2015-04-07
“梦娃”送吉祥 弘扬“中国梦” 公司积极展播“梦娃”系列动画视频
萌萌的形象，朗朗上口的宣传词，《梦娃送吉祥、送美德》的视频在公司机关大厅一播出，就吸引了大家的目光，赢得了好评。 近日，公司结合实际，积极推广“梦娃”系列动画视频播出工作，除了在机关大厅视频展播，还将视频下下发至各区域公司、项目部，让基层感受“中国梦”，此外，员工之间还通过QQ群、微信公众平台、微博等广为传播。 据悉，“梦娃”诞生于农历...
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2015-03-25
公司正式获批“国家高新技术企业”
3月23日，公司收到了国家科技部正式下发的“高新技术企业证书”（证书编号：GR201437000670），同时也成为了山东省此次认定889家企业中唯一一家建筑施工类企业。 自2014年4月启动“国家高新技术企业”申报工作，公司历经区、市、省层层审核，于2015年2月2日正式通过国家科技部火炬中心备案。高新技术企业的成功认定，在进一步提升了一公司...
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2015-03-16
呵护环境，奉献绿色 济南分公司“十典九章环保志愿者服务队”开展义务植树活动
梅雪中尽，春风柳上归。周六上午，由济南分公司70余名职工、家属组成的“十典九章环保志愿者服务队”走进济南植物园，共同开展以“呵护环境，奉献绿色”为主题的义务植树活动，用实际行动为美丽泉城再添一抹绿。 在植树活动现场，大家手持铁锹，干劲十足，热火朝天。挖坑、栽苗、回土、浇水，经过近1个小时的辛勤劳动，50余棵杜仲树整齐划一的挺立在春风里，呈现出一...
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2015-03-08
公司开展多项活动喜迎“三八”妇女节
浓情三月，春意融融，为展现新春的和谐、欢乐氛围以及迎接第105个国际劳动妇女节的到来，公司开展一系列活动喜迎“三八”妇女节。 济南分公司工会邀请职工及家人共同观看电影《狼图腾》，让员工抛开工作中的压力，增进与家人的沟通和交流。 安装分公司机关及济南片区项目部女职工30余人开展主题为“阳光心态，健康生活，幸福女人”的欢庆活动。活动中，每位...
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2015-03-02
公司节后复工首日召开“收心”视频会议
3月2日上午九时，公司召开两级机关节后收心、动员会议。会议由董事长、党委书记李永明主持，公司领导及部门负责人以上人员悉数到会，各分公司班子成员通过视频形式参加了会议。 会上，对节后项目复工的相关工作进行了部署，重点强调了目前国家安全生产监管的严峻态势，重申要党政同责、一岗双责、齐抓共管、全员追究的抓安全，确保企业平稳运营；提出要继续强化两级机关...
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2015-02-16
节前再获喜讯--公司成功通过“国家高新技术企业”认定
近日，公司成功通过“国家高新技术企业”认定。自2014年4月公司启动“国家高新技术企业”申报工作，历经区、市、省层层审核，于2015年2月2日正式通过国家科技部火炬中心备案，是山东省此次认定889家企业中唯一一家建筑施工类企业。 高新技术企业的成功认定进一步提升了公司品牌形象，开创了科技工作新局面，使公司可在税收减免方面享受国家优惠政策。
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2014-12-31
公司获得国家“守合同重信用企业”荣誉称号
近日，自国家工商行政管理总局传来捷报：公司获得2012-2013年度国家“守合同重信用企业”荣誉称号。 一直以来，公司将诚信履约作为经营活动中的第一准则，始终践行“诚信 创新 超越 共赢”的企业精神，着力打造诚信的企业形象，赢得了业主和社会各界的赞誉。 “守合同重信用企业”荣誉称号是国家对企业信用的一种综合评价，具有极高的权威性和含金量...
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2014-12-17
公司荣获2014年度中国建筑业建筑信息模型 （BIM）邀请赛“最佳企业奖”等多项殊荣
12月12日，“2014年度中国建筑业建筑信息模型（BIM）邀请赛”颁奖典礼在天津举行。在之前的比赛中，公司凭借BIM技术在多项应用中的突出表现，得到了大赛组委会的一致好评，获得了比赛大满贯。 “2014年度中国建筑业建筑信息模型（BIM）邀请赛” 由中国建筑业协会指导、中国建筑业协会绿色施工分会主办。中国建筑业协会副会长兼秘书长吴涛、中国建筑业...
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2014-11-29
公司作为建筑劳务管理优秀企业参加“第四届全国建筑劳务管理经验交流暨全国建筑业诚信劳务企业”发布会
11月26日-28日，由中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会主办，中建八局、四川省建筑业协会等单位协办的“第四届全国建筑劳务管理经验交流暨全国建筑业诚信劳务企业发布会”在成都金牛宾馆顺利召开。公司作为建筑劳务管理优秀企业，参加了本次发布会。 会上，公司副总经理宁文忠作为建筑劳务管理优秀企业代表做了题为《推进企业信息化建设，实现劳务实名制管理...
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2014-11-17
公司举办优秀青年座谈会
“我觉得公司应该建立一个专利成果集成系统，并且要注重专利成果的推广使用。” “公司应该注重对老职工资源的挖掘和利用，如何使老职工的经验得到有效的传递、转化为生产力，这是值得认真思考的问题。” “对于轮岗制度，我建议公司可以按照岗位的难易程度、施工顺序来安排，这样有利于循序渐进，每个岗位半年效果为好。” “希望公司、分公司两级机关能够想办法调动项目基层员工的积极...